努力發揮自身和他人的長處以創造成效的經營者，能讓組織績效和個人成就相得益彰。

若要達成社會對組織績效的客觀要求，同時滿足個人對成就的需求，唯一的解決之道就是讓經營者自我發展，達成效能。這是能夠結合組織目標和個人需求的唯一方法。努力發揮自身和他人的長處以創造成效的經營者，能讓組織績效和個人成就相得益彰。他們努力把他們專精的知識領域變成可供組織發展的機會。他們專注於貢獻，把自身價值轉化為組織成效。

知識工作者也需要財務上的獎勵。若沒有獎勵，就會阻礙進步。但是只有獎勵還不夠。他們還需要機會；他們需要成就；他們需要實現；他們需要價值。唯有讓知識工作者成為高效能經營者，才能滿足他們上述的所有需求。組織需要個人貢獻於組織所需，個人需要組織做為個人達成目標的憑藉。

思考與實踐：瞭解自己的長處。在你可以有所貢獻的組織裡，選擇你能夠發揮長處的領域。確認你的價值觀和組織的價值觀是否相合。

<The Effective Executive, Peter F. Drucker, 1967>